Deskundige Personeel

Hoe ziet je dag eruit?

Je bent in het bezit van een erkend diploma dat toegang geeft tot het niveau B of een erkend diploma dat toegang geeft tot niveau C in combinatie met minstens vier jaar ervaring in het vakgebied personeelszaken of een erkend HBO5 diploma gerelateerd aan personeelszaken in combinatie met minstens twee jaar relevante ervaring in personeelszaken.

Je zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid en -beheer van gemeente, OCMW en AGB.
Je staat onder andere in voor de opmaak en het opvolgen van de diverse personeels- en vormingsdossiers, het opvolgen van wervingen en selecties, de evaluatiecyclus en de functionele loopbaan, het uitvoeren van de personeels- en loonadministratie, voorbereiding van het syndicaal overleg. Je maakt nota's en verslagen op en je beheert en onderhoudt het personeelsintranet.
Je hebt een verbindende en coördinerende rol in verschillende overlegorganen (bijvoorbeeld: vakbondsoverleg, CPBW, welzijnsoverleg...
Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert in samenwerking met de interne diensten, instrumenten en tools om te komen tot een geïntegreerd personeelsbeleid dat alle medewerkers, leidinggevenden en diensten mee ondersteunt in de uitvoering van hun dienst.
Je bent het aanspreekpunt voor wat betreft personeelszaken, zoals arbeidswetgeving en rechtspositieregeling.
Je volgt actuele ontwikkelingen in HR op en kunt deze vertalen naar de concrete werking van een personeelsdienst binnen een lokaal bestuur.
Je draagt bij aan een goede werking van het lokaal bestuur, en een positieve organisatiecultuur.
Je draagt proactief projectideeën aan en informeert je over ontwikkelingen, trends en methodieken op het vlak van personeelsbeleid en kan deze vertalen naar de concrete werking van een personeelsdienst binnen een lokaal bestuur.
De deskundige personeelsdienst heeft ook een beleidsondersteunende en beleid adviserende rol en werkt mee HR-procedures uit.

Wie zoeken we?

• Je bent een echte teamplayer. Maar kan zeker ook zelfstandig werken met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je kan (sociale) wetgeving op een juist wijze interpreteren.
• Je bent gedreven en hebt de ambitie om resultaten te boeken.
• Je bent nauwkeurig en gaat gestructureerd te werk.
• Je bent vooruitziend en probeert mogelijke problemen te voorkomen.
• Je bent klantvriendelijk, communicatief (mondeling en schriftelijk), zowel binnen het team als ten opzichte van klanten/medewerkers.
• Je kan je vlot, duidelijk en genuanceerd uitdrukken. Je gaat in overleg en dialoog met je collega's (in het team, leidinggevenden, diensthoofd...)
• Je bent goed in netwerken. 

Wat krijg je van ons?

• Een fijn werkomgeving met een goede life-work balance.
• Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur, een brutosalaris op jaarbasis (aan huidige index 2,0807) tussen 35.996,16 euro en maximum 44.214,84 euro of op maandsalaris tussen 2.999,68 euro en 3.684,57 euro (B1-B3);
• Maaltijdcheques van acht euro, ecocheques eindejaartoelage, vakantiegeld, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler.

De selectie bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef. Om als geslaagd te worden beschouwd moet je voor elke proef afzonderlijk en in zijn geheel, 60% behalen.

De thuisproef zal doorgestuurd worden op donderdag 14 november 2024 om 14 uur en dient uiterlijk op maandag 18 november 2024 om 12 uur teruggezonden te worden.
De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan de mondelinge proef. Die zal doorgaan in de laatste week van november.

Voor vragen over de modaliteiten en selectieprocedure kan je terecht bij de personeelsdienst: 014 53 90 06 - 014 53 90 08 of personeel@herselt.be,
Voor vragen i.v.m. de functie inhoud kan je terecht bij Evy Van Genechten: 014 53 90 01 of evy.vangenechten@herselt.be.

Wat verwachten we van jou?

• Bachelor
• Minstens 2 jaar ervaring