HR-manager

Hoe ziet je dag eruit?

Lokaal Bestuur Blankenberge is op zoek naar een HR-manager (A4a-A4b) voor team Personeel en Organisatie voor een voltijdse tewerkstelling met een contract van onbepaalde duur. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar (mogelijks verlengbaar).

Ga je aan de slag in deze job, dan ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een modern HR-beleid in Lokaal Bestuur Blankenberge. Je ontwikkelt een HR-visie en je vertaalt dit naar een efficiënt, toekomstgericht en kwalitatief personeelsbeleid. Dat doe je samen met het bestuur, de algemeen directeur en het managementteam. Je zal ook veranderingsprocessen mee aansturen en voor een optimale interne communicatie zorgen. Jij bent dan ook het eerste aanspreekpunt voor het bestuur en voor onze leidinggevenden voor alles wat je werkdomein betreft.

Jouw takenpakket in een notendop:    

• Je ontwikkelt een strategische, organisatiebrede visie op het HR-beleid en je vertaalt dit naar instrumenten en processen.    
• Je implementeert een mensgericht HR-beleid met aandacht voor groei, ontwikkeling, welzijn en loopbaanmogelijkheden.    
• Je werkt een beleid uit voor instroom, doorstroom en uitstroom van kandidaten en collega's en je implementeert dit.    
• Je maakt de personeelsmeerjarenplanning op en je werkt nauw samen met de financiële dienst voor de budgetopmaak, de opvolging en de subsidiemogelijkheden.    
• Je optimaliseert een geïnformatiseerd personeelsbeheer en loonadministratie.    
• Je coördineert en leidt - nieuwe - HR-projecten binnen de organisatie.    
• Je bouwt een professionele samenwerking uit door in verbinding te treden met zowel interne als externe partners.    
• Je ondersteunt en coacht jouw medewerkers en de leidinggevenden in onze organisatie.    
• Je organiseert het syndicaal overleg en je neemt hier ook aan deel.    
• Je volgt de trends en aanpassingen in de wetgeving binnen het thema HR op.

Wie zoeken we?

• Wie ben je ? Daarvoor moeten we eigenlijk beginnen met wie wíj zijn: we staan (meestal) met de voetjes op de grond, wij zijn gezellig, een klein beetje deugniet. En soms met een hoekje af... Dat probeer jij niet recht te trekken, jij omarmt net onze uniekheid. Je haalt wél het beste uit elk van ons: van de arbeider tot de bediende, van de strandredder tot de kinderbegeleider: je helpt ons elke dag het verschil te maken. Dat doe je door een duidelijke HR-visie te hebben, ons mee te loodsen in veranderingsprocessen en steeds de focus te behouden op een goed evenwicht tussen onze organisatie en wij als individu. Kan jij jou hier helemaal in vinden, dan word jij straks misschien onze nieuwe HR-manager. Welkom!
• Je hebt een masterdiploma of een gelijkwaardig diploma (je vindt hier meer over in de infobundel in bijlage).    
• Je hebt minimum 2 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie.    
• Je slaagt voor de selectieproeven.

Vaardigheden

• Leiding kunnen geven.
• Beschikken over goede communicatieve vaardigheden.
• In staat zijn de medewerkers te stimuleren en te motiveren.
• Kunnen delegeren en organiseren.
• Vergaderingen kunnen leiden.
• Kunnen overleggen en samenwerken.
• Efficiënt kunnen werken.
• Prioriteiten kunnen bepalen.
• Kunnen bemiddelen.
• Hoge graad van zelfstandigheid bezitten.
• Gevoel hebben voor bestuurlijke verhoudingen en processen.
• Een correcte houding hebben t.o.v. de medewerkers en derden.
• Een sterk ontwikkeld inlevingsvermogen bezitten.
• Creatief zijn.
• Didactisch vaardig zijn.
• Kunnen omgaan met vernieuwing.

Kennis

• Voldoende functierelevante informaticakennis bezitten.
• Functievereiste kennis bezitten.

Attitude

• Correct zijn.
• Kunnen omgaan met stress.
• Gezag kunnen aanvaarden.
• Hoge mate van inzet bezitten.
• Bereid zijn om functievereiste cursussen te volgen.
• Een sterke verantwoordelijkheidszin betonen.
• Leergierig zijn binnen het werkterrein.
• Oog hebben voor de veiligheid en het welzijn van de werknemers.
• Zin hebben voor orde en nauwkeurigheid.
• Zin hebben voor discretie.
• Gebonden zijn door het beroepsgeheim in de door de wet bepaalde gevallen.
• De deontologische code respecteren.
• Wisselende werktijden aanvaarden waar nodig.

Wat krijg je van ons?

• Je kan rekenen op een aanvangswedde in weddeschaal A4a-A4b, eventueel vermeerderd met anciënniteit uit de openbare sector. Ervaring in de privésector telt mee voor maximaal 10 jaar als de beroepservaring relevant is voor de in te nemen functie. Je kan een weddeberekening aanvragen via vacature@blankenberge.be. Wij bezorgen je een berekening op maat, gebaseerd op jouw anciënniteit.
• Een boeiende en uitdagende job voor een voltijdse tewerkstelling en met een contract van onbepaalde duur.
• Een maaltijdcheque van € 8 voor elke gewerkte dag (werknemersbijdrage € 1,09 per cheque)     
• Een interessante vakantieregeling.
• Een fietsvergoeding.
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Terugbetaling van het woon-werkverkeer via het openbaar vervoer.
• Een gratis hospitalisatieverzekering.
• Een eindejaarstoelage.
• Bijzondere aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling via verschillende opleidingsmogelijkheden.
• Mogelijkheid tot thuiswerk (afhankelijk van de functie)    
• Aandacht voor een evenwichtige balans tussen werk en privé.
• Meer dan 600 topcollega's.
• Een supertoffe stad, ook om te werken: neem een kijkje op https://www.blankenberge.be/thuisaandepier!

Wat verwachten we van jou?

• Master
• Minstens 2 jaar ervaring