HR-coördinator

Hoe ziet je dag eruit?

Als coördinator sta je in voor de aansturing en opvolging van de personeelsdienst die op hun beurt instaat voor de personeelsadministratie en het loonbeheer van de medewerkers. Daarnaast geef je vorm aan een hedendaags en vooruitstrevend personeelsbeleid waarbij medewerker en organisatiedoelstellingen centraal staan. Je krijgt de ruimte om interne initiatieven en projecten te realiseren en werkt hiervoor nauw samen met de algemeen directeur en het managementteam.

Behoren tot jouw takenpakket:    

• Coördinatie en aansturing van de personeelsdienst.
• Vormgeven personeelsbeleid.
• Opvolgen en correct toepassen van wet- en regelgeving    
• ...

Wie zoeken we?

• Je bent houder van een diploma dat minstens toegang geeft tot een functie van niveau B  (een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs).
• Je beschikt over minimaal één jaar relevante ervaring.
• Je bezit een geldig rijbewijs van minstens categorie B.
• Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. We toetsen dit aan de hand van een recent uittreksel (maximum drie maanden oud) uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarvoor een schriftelijke toelichting voorleggen.
• Je geniet alle burgerlijke en politieke rechten.
• Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij uitvoering van hun werk.
• Bij een contractuele aanwerving: geen nationaliteitsvereiste (wel legaal in België verblijven en tot de arbeidsmarkt zijn toegelaten).

Generieke competenties:

• Respect.
• Teamwerk en samenwerking.
• Positief kritisch.
• Klantgerichtheid.
• Loyauteit.
• Verbondenheid.

Functiespecifieke competenties:

• Visieontwikkeling.
• Visieontwikkeling.
• Besluitvaardigheid.
• Flexibiliteit.
• Netwerken.
• Integriteit

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur.
• Een boeiende functie in een dynamische werkomgeving vol ontwikkelingskansen.
• De kans om je vaardigheden tot op deskundig niveau te tillen aan de hand van aangeboden opleidingen, passend binnen de functie.
• Een gezonde balans tussen werk en privé door flex- en telewerk en 30 verlofdagen.
• Een verloning in salarisschaal B4-B5: het minimum geïndexeerd bruto maandloon voor voltijdse prestaties bedraagt 3.597,88 euro en wordt bepaald door jouw anciënniteit. Diensten gepresteerd bij een andere overheid of relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige komen in aanmerking voor de toekenning van de geldelijke anciënniteit. Aarzel niet om een gepersonaliseerde simulatie op te vragen bij onze personeelsdienst via personeel@deerlijk.be.
• Extralegale voordelen: een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques (7,50 euro), fietsvergoeding (0,35 euro/km), gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer, aanvullend pensioenplan (tweede pensioenpijler), aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas.

Wat verwachten we van jou?

• Bachelor
• Minstens 2 jaar ervaring