Hoe ziet je dag eruit?
Sta jij graag mee aan het roer om uitdagingen tegemoet te varen en de koers van unit Siemkensheuvel te bepalen? Organiseren, communiceren en samenwerken behoren tot jouw kwaliteiten? Driemaal check!
Als teamcoördinator heb je als kernopdracht het leiden, coachen en coördineren van een afdeling.
Wat betekent dit concreet:
Je begeleidt teamprocessen en coacht je teamleden;
Je ondersteunt het zorginhoudelijk beleid;
Je organiseert en waarborgt de continuïteit van de werking van beide afdelingen;
Je volgt administratieve en budgettaire afspraken binnen jouw afdelingen op;
Je bent mee verantwoordelijk voor het beleid van de unit en de ruimere organisatie.
Siemkensheuvel is op zoek naar een teamcoördinator voor twee afdelingen:
·
Schoolvervangende dagopvang - De Schommel:De Schommel biedt gespecialiseerde dagopvang aan kinderen en jongeren van 0 tot 21 jaar met een ernstige meervoudige beperking voor wie het schoolse traject (nog) niet mogelijk is.
·
Schoolaanvullende dagopvang - Klim-Op:Klim-Op biedt buitenschoolse dagopvang aan kinderen tussen 2,5 en 13 jaar met een verstandelijke beperking, al dan niet in combinatie met autisme en/of een gedrags- of emotionele stoornis.
Wie zoeken we?
Als teamcoördinator ben je een
echte peoplemanager en heb je sterke organisatorische competenties.
Wat verwachten wij nog?
Je beschikt minimaal over een bachelor diploma in een menswetenschappelijke richting;
Je hebt minimaal twee jaar ervaring als begeleid(st)er klasse 1 of één jaar ervaring als hoofdopvoeder;
Ervaring met de doelgroep is een troef;
Je hebt een flexibele, stressbestendige, positieve en netwerkgerichte instelling;
Je basishouding is verbindend, helder en waarderend, vertrekkend vanuit een positieve ingesteldheid;
Je beschikt over voldoende draagkracht, maturiteit en integriteit om met teamprocessen aan de slag te gaan;
Je legt vlot contacten met andere diensten en personen;
Je werkt zorgvuldig en accuraat op administratief en budgettair vlak;
Je engageert je zowel binnen als buiten de unit voor extra activiteiten;
Je kan je met je eigen wagen verplaatsen indien nodig.
Informatie verzamelen over de situatie van de zorgvrager en samen de sociaal-educatieve interventiewijze bepalen
Informatie over individuele dossiers verstrekken en uitwisselen met het team, magistraten, medisch personeel, leerkrachten of betrokken commissies, ....
De dagelijkse activiteiten organiseren voor de zorgvrager(s), de uitvoering opvolgen en tussenkomen bij conflicten of incidenten
Collectieve sociaal-educatieve acties evalueren (bereikte doelstellingen, moeilijkheden, ...)De informatie doorgeven (partners, financiers, ..)
Zorgvragers de sociale en beleefdheidsregels tijdens de dagelijkse activiteiten uitleggen
Samen met de zorgvrager het sociaal-educatieve project opvolgen en een handelingsplan voorstellen
Wat krijg je van ons?
Je bent welkom!
Een betrokken team en directie staan klaar om je te verwelkomen.
We organiseren tweemaal per jaar een introductiedag voor nieuwe collega’s.
Hou je alvast klaar voor onze teambuilding en personeelsdag!
Bij ons ben je géén zoveelste werknemer.
Thuiswerken mag, deconnecteren moet.
Je kan werken volgens een flexibel uurrooster met glijtijden.
Participatie is key. Wij horen jou.
Wij zijn een lerende organisatie.
Je kan deelnemen aan een intern opleidingsaanbod of zelf een opleiding voorstellen.
Fouten maken is oké. We geven je graag de kans om initiatief te nemen en hieruit te leren.
Je kan rekenen op een
contract van onbepaalde duur van 36 uur.
Je wordt
verloond volgens
schaal B1Abis van paritair comité 319.01 volgens de regels van het VAPH. Overname van anciënniteit is mogelijk. Voor meer informatie mag je ons altijd contacteren.
Daarnaast voorzien we:
Een vergoeding voor het
woon-werkverkeer, met een voordelige
fietsvergoeding.
Een km-vergoeding voor
dienstverplaatsingen.
Een
werkgsm en laptop.
Maaltijdcheques van €4 per 8 gewerkte uren.
Een veelzijdig affinity programma met o.a. diverse aanbiedingen en kortingen via Benefits at Work.
Je hebt recht op
34 vrije dagen (20 dagen wettelijk verlof, 2 conventionele verlofdagen en 12 compensatiedagen) bij een voltijdse tewerkstelling van 40u.
Vanaf 35 – 44 jaar: 5 extra verlofdagen
Vanaf 45 – 49 jaar: 2 uur/week dienstvrijstelling met behoud van loon.
Vanaf 50 – 54 jaar: 4 uur/week dienstvrijstelling met behoud van loon.
Vanaf 55 jaar: 6 uur/week dienstvrijstelling met behoud van loon.
Niet meer bewaren