Hoe ziet je dag eruit?
Er zijn 2 vacante posities in de Algemeen Ondersteunende Diensten (AOD) van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) in de Galileelaan 5/01 te Brussel. De vacante functies bevinden zich in de sectie Job mobility, Recruitment & Selection van de afdeling HR Talent bij de HR-directie binnen AOD. De afdeling HR Talent bevindt zich binnen de HR-directie van het RIZIV. De afdeling HR Talent beheert de “talenten” binnen het RIZIV: zowel het aantrekken van nieuwe medewerkers (aanwerving, generieke competentiescreening voor leidinggevende functies), de ontwikkeling van medewerkers en teams (collectieve opleiding, leiderschaps-ontwikkeling, development center) als de heroriëntatie van medewerkers (interne markt, re-integratie na ziekte, reaffectatie). Je wordt lid van een klein maar dynamisch team binnen de afdeling HR Talent (Job mobility, Recruitment & Selection) dat instaat voor de aanwerving en heroriëntering van (nieuwe) medewerkers. Binnen dit team werk je actief samen met zowel Nederlandstalige als Franstalige collega’s rond het strategisch opzetten en uitvoeren van selectieprocedures voor openstaande functies in onze organisatie. In deze functie sta je o.a. in voor de volgende taken: Je begeleidt zelfstandig je interne klanten bij de keuze van gepaste selectieprocedures. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van profiel- en competentieanalyses. Je werkt volgens de methodologie en tools van Werkenvoor.be. Je bereidt de publicaties van de vacature voor en volgt de sollicitaties op, rekening houdend met de afgesproken planning. Je zit de selectiegesprekken in Brussel (in het RIZIV) voor en voert de gesprekken volgens de STAR-methode. Ook stel je je flexibel op naar planning en thuiswerk. Je beantwoordt vragen en problemen van kandidaten en schrijft feedback op verzoek. Je waakt over de kwaliteit, de resultaten en de correcte administratieve archivering van jouw selectieprocedures.
Niet meer bewaren