Hoe ziet je dag eruit?
Samen springen we verder! Want werken bij Gemeente Kortenberg is in de eerste plaats samenwerken. Via een participatief, inclusief beleid zorgen we ervoor dat iedereen in Kortenberg voluit kan leven. Solidariteit, duurzaamheid en openheid dragen we hoog in het vaandel. Dus, spring je mee? Wie weet ben jij binnenkort dan wel onze nieuwe schooldirecteur van de gemeentelijke basisschool De Regenboog! Het betreft een voltijdse opdracht binnen een school die ongeveer 645 schoolkinderen en 60 personeelsleden telt. Het schoolbestuur hecht een groot belang aan een goede communicatie en samenwerking met het schoolbestuur, personeel van de scholengemeenschap, schoolkinderen en hun ouders.
De functieomschrijving in de bijlage geeft je een duidelijk beeld van wat de functie inhoudt.
Wie zoeken we?
- Voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van personeelsleden in het gesubsidieerd onderwijs
- Op de uiterste inschrijvingsdatum een dienstanciënniteit van minstens 8 jaar hebben verworven in het gesubsidieerd basisonderwijs
- Een onderwijsambt met minstens een halve opdracht als hoofdambt uitoefenen in het gesubsidieerd basisonderwijs
- De betrekking in hoofdambt uitoefenen op het moment van vaste benoeming
- Beantwoorden aan het profiel voor het ambt van schooldirecteur
- Beschikken over een bewijs van pedagogische bekwaamheid
- Slagen voor een vergelijkende selectieproef. Wie op het schriftelijk gedeelte minstens 50% van de punten behaalt, mag doorgaan naar het mondeling gedeelte. Wie op het mondeling gedeelte minstens 50% van de punten behaalt, en voor het schriftelijk en mondeling gedeelte samen in totaal minstens 60% van de punten heeft behaald, mag deelnemen aan de psychotechnische proef
Het budget van een organisatie bepalen en opvolgen
Samen met lesgevers de pedagogische, educatieve of artistieke projecten van de onderwijsinstelling voorbereiden en opvolgen
De kwaliteit van het onderwijs bewaken
Het machinepark en de gebouwen opvolgen Aankopen van uitrusting bepalen en werkzaamheden aan de infrastructuur vastleggen
Het aangeboden onderwijs controleren De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren
De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...)Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen
Lesgevers, personeel, leerlingen of studenten, ouders en instanties informeren over de visie en het functioneren van de onderwijsinstelling
De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...)
De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinstelling controleren Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen
De toepassing van pedagogische en educatieve oriëntering superviseren Leerlingen of studenten in hun oriëntatiekeuze adviseren
De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren
Het onthaal en de opvang van leerlingen of studenten in de onderwijsinstelling organiseren (korte pauzes, studies, eetgelegenheid, internaat, ...)
Wat krijg je van ons?
De aanstelling gebeurt op proef. Tijdens de proefperiode zal er een beoordelingsprocedure toegepast worden. Uiterlijk op het einde van twee volledige schooljaren wordt de directeur die tijdens de proefperiode in de uitoefening van zijn ambt voldoening heeft geschonken en de betrekking in hoofdambt uitoefent, in vast verband benoemd.
Niet meer bewaren