Hoe ziet je dag eruit?
Als projectleider sta je in voor de uitvoering van de ons toevertrouwde werven. Dit houdt in dat je op basis van de nodige informatie die je van de verkoper krijgt het project conform het contract ontwerpt met oog op een efficiënte oplossing.
Concreet betekent dit dat je instaat voor de volgende taken:
Je werkt nauw samen met de CAD/CAM ontwerpers;
Je bent in contact met zowel je interne collega’s, mogelijke leveranciers als met de klant om de uitvoering in goede banen te leiden;
Je houdt alle stakeholders op de hoogte en houdt je administratie goed bij;
Je stelt de documenten op die nodig zijn voor de uitvoering van het project zoals technische fiches, veiligheidsplannen;
Je geeft duidelijke instructies naar de montageploegen en bent hun aanspreekpunt tijdens de uitvoering.
Wie zoeken we?
De ideale projectleider herkent zich in het volgende profiel:
Een eerste stevige ervaring als werf- of projectleider, liefst in de HVAC- of Bouwsector, is een troef;
Je bezit een analytisch denkvermogen, communicatieve vaardigheden en kan zelfstandig werken;
Je hebt een goede kennis van projectplanning en een goed technisch inzicht;
Je kan heel snel en makkelijk prioriteiten stellen en schakelen waar nodig. Je bewaart steeds een overkoepelend overzicht;
Je hebt geen schrik om het Frans te gebruiken. Bijkomende talen zijn een plus.
Vanuit de uitvoeringsplannen de technische, materiële en financiële middelen bepalen.
De werkmethodes optimaliseren
De voortgang en conformiteit van de realisaties opvolgen en controleren volgens het uitvoeringsplan
De aanvoer van leveringen, materieel en bouwmateriaal controleren
Op de werf de bevoorrading van materieel en materialen, de locatie van machines en de opslagzones organiseren
Vanuit het project de technische, financiële en menselijke middelen bepalen De werken plannen
Het werk van leveranciers of dienstverleners controleren
Het werfdossier aan de werfleider voorstellen Technisch advies geven over de materialen en de toepassing
Meerwerken vaststellen en aan de bouwheer voorleggen om in het contract op te nemen
De activiteiten van het personeel plannen en de werkposten verdelen
De gelijkvormigheid met de regels, procedures en kwaliteitsvoorschriften opvolgen en controleren
Leveranciers, (onder)aannemers raadplegen en selecteren
Het personeel evalueren Noden aan competentieontwikkeling identificeren (loopbaan, opleidingen, ...)
Ongevallen of schadegevallen aangeven
Niet meer bewaren