HR manager

Hoe ziet je dag eruit?

Heb jij voldoende pit voor RSL? Ben jij een volbloed HR-manager en onderneem jij vooral in talent(en)?

Als HR manager bij de Stad Roeselare coach je een team van een 20 tal gespecialiseerde medewerkers binnen diverse beleidsdomeinen van het Departement personeel & Organisatie. (personeelsbeheer en de loonadministratie, werving en selectie, projectleiders werkzaam rond organisatieontwikkeling, interne communicatie, loopbaanontwikkeling, beleidsmedewerkers HR en de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk)

Als ervaren ondernemer investeer je in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van mens en organisatie. Je bent zowel inhoudelijk als strategisch sterk in organisatieontwikkeling en kunt door jouw visie en daadkracht medewerkers binden en boeien.

Thema's zoals organisatievernieuwing, cultuuromslag en personeelsbezetting (in een bestuurlijke context - lokale overheid) heb je vlot in de vingers. Je werkt zeer actief aan de verdere ontwikkeling van een organisatiecultuur die gedragen wordt door elke medewerker binnen onze organisatie.

Daarnaast is er voor jou ook een rol als sparringpartner en aanspreekpunt voor de leden van het managementteam en leidinggevenden weggelegd. Je kunt verbindend optreden en de noden van de organisatie beantwoorden door een optimale personele ondersteuning en een efficiënte bewaking van de personeelskost en -inzet.

Je voelt je bovendien als een vis in het water in het inspirerend aansturen van jouw projectleiders, diensthoofden en beleidsmedewerkers (in kader van verandertrajecten, organisatieontwikkeling en brede HR-gerelateerde projecten).

Ben jij een leider met een groot hart voor mensen? Onze medewerkers zijn alvast nieuwsgierig naar jou.

Wil je meer weten? Meld je dan zeker aan voor de infosessie op 20 november 2024 om 20 uur via volgende teamslink: Anoniem deelnemen kan op volgende manier: https://www.youtube.com/watch?v=xxrspZIJAn8.

Wie zoeken we?

• Je wil als medewerker van de stad graag mensen centraal zetten. Je bent geëngageerd en betrouwbaar en je wil samen met je collega's elke dag beter doen dan de dag ervoor in functie van onze 65.000 klanten, burgers #VANRSL.     ¿
• Onze waarden sluiten sterk aan bij wat jij belangrijk vindt.    
• Je kan denken en handelen op master niveau en je hebt 4 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of adviserende functie.    
• Je hebt voldoende kennis van de meeste en bij voorkeur alle HR-domeinen (zie hierboven bij "wat is jouw kerntaak"), en bent bereid eventuele ontbrekende kennis in de eerste twee jaar na indiensttreding te verwerven.    
• Je hebt kennis van beleidsmatig werken.    
• Je hebt kennis van project- en programmamanagement.    
• Je kunt belangen van mensen vlot op elkaar afstemmen.    
• Je werkt probleemloos en graag samen met medewerkers van andere directies en diensten.    
• Je bent in staat om klaarheid te scheppen in complexe dossiers en hebt affiniteit met juridische teksten.    
• Je kan overweg met cijfers en hebt een financieel inzicht.     
• Je kan overtuigen op basis van doordachte argumenten en slaagt erin verschillende belanghebbenden (o.a. vakorganisaties) mee te krijgen in je verhaal.    
• Je neemt graag initiatief en vervult een trekkersrol in het samenbrengen van mensen (intern en extern) rond een dossier.    
• Je durft verder te denken en kan vlot creatieve oplossingen bedenken voor minder voor de hand liggende problemen.    
• Je bent je bewust van de invloed die je beleid heeft. Je houdt bij elke actie rekening met de gevolgen, niet alleen voor jouw thema maar ook voor de organisatie en de stad.    
• Bij onzekere, ongekende en complexe situaties slaag jij erin de rust te bewaren. Ook als anderen even het noorden kwijt zijn, probeer jij terug tot de essentie te komen. Je blijft helder denken bij druk en weerstand.    
• Je bent de aangewezen sparringpartner voor je medewerkers. Je kent hun sterktes en zwaktes en geeft hen de ruimte die ze nodig hebben om resultaat te bereiken. Je begeleidt hen in de juiste richting zonder het van hen over te nemen.  

Competentieprofiel

• Voortdurend Verbeteren U zet anderen er toe aan mee te denken/werken aan de verbetering van de manier van werken (binnen de eigen functie, dienst, departement, organisatie). (stimuleren)
• Klantgericht handelen U onderneemt structurele acties om de dienstverlening van een grote entiteit of de volledige organisatie aan klanten te optimaliseren. (proactiviteit/structureel - grote entiteit/ volledige organisatie)
• Samenwerken U creëert gedragen samenwerkingsverbanden met en tussen verschillende groepen. (Stimuleren + systematisch inbakken tussen versch groepen.
• Resultaatsgericht handelen U ontwikkelt systemen om de doelstellingen te halen.
• Netwerken U bouwt doelgericht een invloedrijk, professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen taak/ploeg/dienst/departement/organisatie dat u structureel aanwendt voor professionele doeleinden.
• Conceptualiseren U ontwikkelt een eigen beleid dat het departement/de organisatie op lange termijn beïnvloedt.
• Omgaan met stress U blijft kalm en rustig in onverwachte of ongekende complexe situaties.

Wat krijg je van ons?

• Een contract onbepaalde duur.       
• Aanwerving op niveau A1a-A3a met een bijkomende aanstelling voor 5 jaar als departementshoofd P&O (niveau A4a-A4b) (bijkomende aanstelling telkenmale verlengbaar na evaluatie voor telkens een nieuwe termijn van 5 jaar).    
• Een aantrekkelijk verloningspakket (van 5197.85 euro (met 4 jaar ervaring) tot max. 7300.66 euro (met 24 jaar ervaring) in een dynamische werkomgeving (zie verloningsschaal in bijlage vlg huidige index op datum van november 2024, met inbegrip van een toelage van 5% op bruto maandloon gekoppeld aan de bijkomende aanstelling naar A4a-A4b).    
• Alle nuttige beroepservaring is meerekenbaar voor de bepaling van de geldelijke én de schaalanciënniteit (inschaling op A4a of A4b).    
• Een netto-kostenvergoeding (kosten eigen aan de werkgever) van € 180/maand.
• Mobiliteitsbudget per maand van 875 euro/maand (te besteden volgens de mogelijkheden van het mobiliteitsbudget)    
• In kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige middelen ter  beschikking gesteld (iphone met abonnement, laptop,...)    
• Een tweede pensioenpijler van 3 %, aangevuld met een groepsverzekering (aanvullende pensioenopbouw en overlijdensdekking) van 4%.    
• Mogelijkheid tot fietsleasing.
• Maaltijdcheques (€ 7,5), gratis hospitalisatieverzekering, flexibel werken, telewerken, een uitgebreid verlofstelsel.        
• Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever' en een 'Employee Engagement Award '22.        
• Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn. (Fit4Work- programma)

Wat verwachten we van jou?

• Master
• Minstens 2 jaar ervaring