HR Business Partner

Hoe ziet je dag eruit?

Wil jij meewerken aan de digitale toekomst van Vlaanderen? Als HR Business Partner bij Digitaal Vlaanderen draag je actief bij aan de digitaliseringsopdracht van de organisatie. Je ondersteunt en adviseert afdelingen die digitale producten bouwen en klanten helpen bij hun digitaliseringsprojecten. Je werkt als partner voor de verschillende teams binnen Digitaal Vlaanderen en helpt hen om hun doelen te bereiken in een dynamische, snel veranderende omgeving.Digitaal Vlaanderen heeft grote ambities om de digitalisering in Vlaanderen naar een hoger niveau te tillen. Onze Strategische focus is gericht op #partner, #ontzorgen en #éénteam, en ook jij zult bijdragen aan deze missie. De HRBP speelt een cruciale rol in het versterken van het leiderschap en de teams, het optimaliseren van de HR-werking en in het creëren van een gezonde werkcultuur. Een organisatie die haar strategische doelen behaalt? Dat is een organisatie die de juiste mensen inzet op de juiste plek. Dat hoeven we jou allang niet meer te vertellen, met je ervaring in HR of in de ondersteuning van leidinggevenden. Jij weet hoe belangrijk het is om strategie te vertalen naar beleid, en beleid concreet te maken voor iedereen. Want als mensen samenwerken aan 1 doel, dan zijn ze niet te kloppen.Als HR-businesspartner bij Digitaal Vlaanderen ben jij de onmisbare schakel tussen de directie aan de ene kant, en de leidinggevenden en teams van de verschillende afdelingen aan de andere kant. Je bent de strategische sparringpartner voor directieleden en leidinggevenden als het gaat over talentontwikkeling, organisatiecultuur, leiderschap en doorvertaler naar het HR-beleid.Je krijgt een aantal afdelingen onder je hoede waarvoor je een vast aanspreekpunt bent. Je coacht leidinggevenden en helpt hen om hechte, flexibele en succesvolle teams op te bouwen. Op die manier leer je de uitdagingen voor het HR-beleid en de bijbehorende processen goed kennen. En dat maakt van jou een belangrijke strategische partner voor de directie. Jij houdt de vinger aan de pols bij de teams van Digitaal Vlaanderen, identificeert knelpunten en ontwikkelt verbeterprojecten.

Wie zoeken we?

Je hebt een masterdiploma.Je hebt minstens 6 jaar ervaring die relevant is voor de functie in verschillende HR-domeinen waarvan 2 jaar in het coachen en/of begeleiden van leidinggevenden én change management. Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen

Wat krijg je van ons?

Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct van de directeur. Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ... Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (schrappen en aanpassen bij volcontinu functies). Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen

Wat verwachten we van jou?

• Master
• Minstens 5 jaar ervaring