Compensations & Benefits Manager

Nieuw

bij DELA HOLDING BELGIUM via VDAB - Antwerpen - Voltijds - ref: 69899257

Hoe ziet je dag eruit?

Ben jij een gedreven C&B professional die de next step kan zetten naar een meer doorgedreven professionalisering & digitalisatie? Draag je visie uit & ga voor een strategische job met impact op het retentiebeleid & het aantrekken van toptalent voor DELA!Compensations & Benefits ManagerAls Compensations & Benefits Manager sta je in voor het uittekenen & implementeren van een performant, duurzaam & future proof Reward Strategy voor DELA België. Samen met het payroll team coördineer je de maandelijkse payroll en C&B-cyclus voor DELA’s verschillende business units (insurance, uitvaart en de holding activiteiten – elk met hun eigen Paritaire Comités). Daarnaast draag je je expertise uit op vlak van informatie- en databeheer & automatisatie van HR-projecten. Jouw verantwoordelijkhedenCompensation & benefits Uitbouwen van een gestructureerd compensation & benefits beleid dat DELA’s bedrijfsdoelen ondersteunt & kadert in de werking van een coöperatie; Opvolging van markttrends, wet-en regelgeving om deze te vertalen naar policies, processen en/of nieuwe initiatievenAnalyse & benchmarking van het volledige loonpakket om vervolgens ook adviezen & voorstellen te formuleren;Je analyseert en herstructureert DELA’s functiehuis om ervoor te zorgen dat het aansluit bij onze groeiplannen;Uitwerken van een holistische reward strategieConcrete aanbevelingen naar optimalisatie van DELA’s (flexibel) verloningsbeleid waarbij alle benefits (incl. secundaire voorwaarden) in rekening worden gebracht;Een holistische reward aanpak uitwerken met o.a. Talent Management waarbij ook gekeken wordt naar niet-financiële zaken om talent aan te trekken en te behouden;Opzetten van een mobiliteitsbeleid dat onze medewerkers flexibiliteit biedt en duurzaamheid bevordert;Sectorale onderhandelingen: je volgt de ontwikkelingen in de verschillende sectoren (3 paritaire comités) op de voet en vertaalt deze naar een performant C&B beleidOrganisatie en opvolging van de Performance Management cyclus ism Talent ManagementPayrollAansturen en coachen van het payroll team: 4 betrokken & gemotiveerde collega’s zorgen maandelijks voor de totale loonverwerking van 840 DELA-collega’s;Waken over de tijdige en accurate verwerking van lonen, personeelsadministratie en naleving van sociale wetgeving,Analyse en optimalisatie van controlemechanismen;RapporteringOpzetten van HR Dashboards i.f.v. KPI reporting naar holding, directie en management teams;Regelmatige rapportering van HR metrics & CSRD rapportages;Continue streven naar optimalisaties, efficiënties & digitalisatie;

Wie zoeken we?

Ben jij een ervaren Reward Manager die teamleiderschap uitstraalt?Na je Master-diploma (of gelijkwaardig door ervaring), beschik je over ruim 10 jaar ervaring in C&B met explicieteen uitgebreide kennis van C&B-processen & wetgevingpraktische ervaring & kennis van functieclassificatiesystemen – bij voorkeur volgens Korn Ferry methodologieeen doorgedreven kennis van payroll software en -technologieënervaring met digitalisatie(projecten) om C&B-processen te optimaliseren & efficiënter te maken;Ervaring in het coachen, aansturen & leidinggeven aan een team is cruciaal;Vlotte talenkennis Nederlands – FransIdealiter tik je ook de volgende competenties als jouw sterktesJe hebt een sterk analytisch vermogen en bent datagedreven;Je denkt & werkt conceptueel waarbij je de status quo challenget en out of the box-oplossingen onderzoekt;Dankzij jouw organisatorische vaardigheden behoud je steeds het overzicht & schakel je vlot tussen prioriteiten;Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden & expertise ben je een betrouwbare sparring partner voor DELA’s management;Als business-minded professional schakel je vlot tussen conceptueel werk om een C&B strategie uit te tekenen alsook denk je mee met operationele uitdagingen die je pragmatisch aanpakt;Als people manager weet je jouw team te motiveren, zet je in op hun persoonlijke ontwikkeling & bouw je samen aan de verdere professionalisering van DELA. Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...) Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden Een dienst of een organisatie leiden Opstellen van: Sociale balansen Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering HR-activiteiten aansturen: Opleiding

Wat krijg je van ons?

Zin in een impactvolle job binnen een mensgerichte & ambitieuze onderneming?Werk samen met een team van enthousiaste & betrokken collega’s die servicegericht zijn & een brede kennis en ervaring uitdragen.Een competitief salaris in lijn met jouw ervaring – incl. bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen – alsook toegang tot DELA’s flexplan (met mogelijkheid tot extra verlofdagen, bikelease,…)DELA werd tot 4de keer bekroond als World Class Workplace – dankzij een focus op duurzaamheid, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling,… alsook flexibel thuiswerkbeleid,…Al meer dan 80 jaar ontzorgen we mensen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Of het nu gaat om uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf. Dit is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er steeds te staan als één team.Interesse in DELA’s manier van werken? Solliciteer online & we kijken alvast uit je te ontmoeten!