Hoe ziet je dag eruit?
Uit De Marge vzw is het Vlaams steunpunt voor jeugdbeleid en jeugdwerk met kinderen en jongeren in een maatschappelijk kwetsbare situatie. Wij ijveren voor de rechten van deze kinderen en jongeren en versterken hun positie. Met een focus op zowel eerste- als tweedelijns jeugdwelzijnswerk bouwen wij via netwerking, belangenbehartiging en politiserend werken aan een rechtvaardige samenleving.
Om dit mee mogelijk te maken zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker (voltijds of deeltijds).
Wat ga je doen?
· Je gaat actief aan de slag met interne en externe organisatie-uitdagingen: voor elke organisatie-uitdaging ontwerp je een plan van aanpak, engageer en ondersteun je de juiste mensen (collega’s, partners, jongeren, experten…) om de uitvoering ervan te realiseren, volg je de voortgang op, stuur je bij waar nodig en kom je tot duurzame resultaten.
De eerste uitdagingen die je aanpakt liggen in het
domein kennis en expertise:
o Opmaak van de vormingsbrochure 2025
o Het proces van vormingsaanbod, - aanvragen en -organisatie optimaliseren en waar mogelijk digitaliseren samen met betrokken collega’s
o Ondersteunen en inspireren van medewerkers o.v.v. verdere opbouw van kennis en expertise (inhoudelijk, methoden…)
· Je blijft je je kennis over en voeling met domeinen die jongeren in kwetsbare posities aanbelangen bijwerken en je vertaalt dit op organisatieniveau: je volgt beleidsontwikkelingen op, je gaat actief op zoek naar nieuwe inhouden en praktijken, etc. Je gaat proactief op zoek naar linken en ontwikkelingsmogelijkheden om je kennis en voeling te versterken binnen en buiten de organisatie.
· Je versterkt de organisatie en in het bijzonder het aansturingsteam van Uit De Marge met jouw ervaring, inzichten en ideeën en neemt vandaar uit waar nodig extra opdrachten op.
Wie zoeken we?
Wat verwachten wij van jou?
· Je onderschrijft de visie en missie van Uit De Marge
· Je hebt voeling met en inzicht in:
o de leefwereld van kinderen en jongeren in kwetsbare posities,
o structurele mechanismen van uitsluiting, armoede, discriminatie,
o evoluties, structuren, samenstelling, uitdagingen, etc. in het sociaal werk (in het bijzonder op die domeinen die kinderen en jongeren aanbelangen)
· Jouw sterktes zijn:
o participatieve ingesteldheid en aanpak,
o analytisch vermogen (overzien van het geheel en de details),
o hands on aanpak (proactief handelen, resultaten neerzeten, …),
o sterk reflexief en lerend vermogen,
o flexibiliteit (in denken, in opdrachten, planning, gespreksniveaus, …),
o sterke schriftelijke beheersing van het Nederlands. Engels en andere talen zijn een pluspunt.
Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren Een vooruitgangstraject voorstellen
De acties van een groep tijdens een project/werkzaamheden coördineren: Nationaal
De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties, ...
Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners
Communiceren over de werking van de organisatie De socioculturele activiteiten voorstellen aan de doelgroep
Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
Activiteiten (groepsgesprekken, preventielessen, ...) met de doelgroep samenstellen en begeleiden over thema's die betrekking hebben op een democratische, rechtvaardige en duurzame samenleving
Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid
Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen, ...) en een sociocultureel traject bepalen
De activiteiten van een team coördineren
Een dienst of een organisatie leiden
Vrijwilligers ondersteunen
De eigen deskundigheid ontwikkelen
Wat krijg je van ons?
Wat bieden wij?
· Je gaat deel uitmaken van een organisatie en netwerk die gericht zijn op de realisatie van een rechtvaardige samenleving voor alle kinderen en jongeren.
· Een deeltijds of voltijds vervangingscontract (uren bespreekbaar), inschaling op barema B1A (pc 329), overname relevante anciënniteit.
· Aanvang contract: zo snel mogelijk.
· Een flexibele werkomgeving (uurregeling, opdrachten, werkplek…)
· Diverse ontwikkelingsmogelijkheden: coaching, vorming, opleiding, lectuurtijd, intervisie…
· Volledige terugbetaling woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fiets.
Niet meer bewaren